Los examenes psicometricos son pruebas usadas por empresas y organizaciones para medir el rendimiento de una persona en el trabajo. Estas pruebas pueden medir la capacidad de una persona para resolver problemas, pensar de forma analítica, tomar decisiones y trabajar en equipo. También pueden evaluar las habilidades y conocimientos de una persona en un área específica.
Los exámenes psicométricos son una serie de pruebas diseñadas para medir capacidades y habilidades humanas, así como la personalidad y el estilo de pensamiento de una persona.
Los exámenes psicométricos se utilizan comúnmente en el ámbito laboral, ya que permiten a los reclutadores evaluar si un candidato tiene el potencial y las aptitudes necesarias para el puesto de trabajo en cuestión.
Pero, ¿qué capacidades y habilidades miden los exámenes psicométricos? A continuación, te lo explicamos.
Capacidades y habilidades que miden los exámenes psicométricos
Los exámenes psicométricos miden tres grandes bloques de habilidades y capacidades humanas:
1. Aptitudes intelectuales o cognitivas: capacidades intelectuales y de razonamiento, como la capacidad de resolver problemas, el raciocinio lógico o la capacidad de comprensión.
2. Aptitudes físicas: capacidades físicas y motrices, como la coordinación o la fuerza.
3. Personalidad y estilo de pensamiento: características de la personalidad, como la introversión/extroversión, el nivel de energía o el estilo de pensamiento.
Los exámenes psicométricos miden estas tres grandes áreas de habilidades y capacidades humanas de forma cuantitativa, es decir, mediante números y estadísticas.
Así, por ejemplo, un examen psicométrico puede medir la capacidad de comprensión de una persona mediante una serie de preguntas de comprensión de textos. O puede medir el nivel de energía de una persona a través de una serie de preguntas sobre el estilo de vida y el nivel de actividad física.
¿Para qué sirven los exámenes psicométricos?
Los exámenes psicométricos sirven para medir el potencial y las aptitudes de una persona.
En el ámbito laboral, los reclutadores utilizan los exámenes psicométricos para seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo.
Por ejemplo, si el puesto de trabajo requiere un alto nivel de capacidad de comprensión, el reclutador podrá seleccionar a los candidatos con una puntuación más alta en el test de comprensión de textos.
De esta forma, los exámenes psicométricos permiten a los reclutadores seleccionar los candidatos con el potencial y las aptitudes necesarias para el puesto de trabajo, lo que aumenta que el candidato tenga éxito en el puesto.
¿Cómo se hacen los exámenes psicométricos?
Los exámenes psicométricos se hacen a través de pruebas estandarizadas.
Las pruebas estandarizadas son pruebas que miden las mismas capacidades y habilidades de la misma forma en todos los candidatos.
Así, por ejemplo, si una prueba de comprensión de textos mide la capacidad de comprensión de una persona a través de un texto, todos los candidatos deberán responder las mismas preguntas sobre el mismo texto.
De esta forma, todos los candidatos son evaluados de la misma forma, lo que garantiza la igualdad de oportunidades.
¿Cómo puedo prepararme para un examen psicométrico?
La mejor manera de prepararse para un examen psicométrico es familiarizarse con el formato y el contenido de las pruebas.
Por lo general, los exámenes psicométricos se hacen a través de pruebas de opción múltiple o de verdadero/falso.
Así, por ejemplo, si una prueba de comprensión de textos consiste en un texto seguido de una serie de preguntas de verdadero/falso, lo mejor será leer el texto cuidadosamente y analizar las preguntas con atención para marcar las respuestas correctas.
5 Tips para resolver un examen psicométrico
1. Lee las instrucciones cuidadosamente
2. Toma tu tiempo
3. No te preocupes por las preguntas que no puedas responder
4. Utiliza tus habilidades y conocimientos
5. Pregunta si tienes alguna duda
Ejemplos de pruebas psicométricas
A continuación se presentan algunos ejemplos de pruebas psicométricas:
1. Prueba de capacidad intelectual: Esta prueba mide la capacidad de una persona para resolver problemas y pensar de forma analítica.
2. Prueba de habilidades: Esta prueba mide las habilidades y conocimientos de una persona en un área específica, como la informática o el idioma inglés.
3. Prueba de personalidad: Esta prueba mide la forma en que una persona se relaciona con los demás y cómo se adapta a los cambios.
4. Prueba de aptitud: Esta prueba mide la capacidad de una persona para hacer un trabajo específico.
5. Prueba de intereses: Esta prueba mide los intereses de una persona y ayuda a determinar qué tipo de trabajo podría ser adecuado para ella.
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