Una referencia laboral es un testimonio que puede aportar un empleador o un compañero de trabajo sobre las aptitudes y el rendimiento de un trabajador.
Las referencias laborales sirven para que los potenciales empleadores se hagan una idea de cómo es una persona en el trabajo y si podría adaptarse bien a la empresa que se esta postulando.
Normalmente, las referencias laborales son solicitadas en el proceso de selección de personal, junto con otra documentación como el curriculum vitae.
¿Qué es una referencia personal?
Una referencia personal es un testimonio que puede aportar un amigo, un compañero de estudios o un familiar sobre las aptitudes y el carácter de una persona.
En algunas ocasiones las referencias personales sirven cuando la persona no ha tenido ninguna experiencia laboral y es su primer trabajo formal.
¿Cómo pedir referencias laborales?
Para pedir referencias laborales, lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con la persona que vas a pedir la referencia y preguntarle si está dispuesta a hacerte una referencia laboral.
Una vez que hayas confirmado que la persona está dispuesta a hacerte una referencia laboral, debes enviarle por correo electrónico o por fax una carta en la que se explique el propósito de la referencia laboral y se le pida que la envíe a la dirección indicada.
Cuando la persona haya recibido la carta, deberá enviarla por correo electrónico o por fax a la dirección indicada. La referencia laboral deberá llegar al destinatario en un plazo de 10 días.
¿Qué se debe incluir en una referencia laboral?
La referencia laboral debe incluir la fecha en la que se hizo la entrevista, el nombre y la dirección de la persona que hizo la referencia, así como el nombre y la dirección de la empresa en la que trabaja.
La referencia laboral debe explicar cuál es el puesto que ocupa la persona en la empresa y cuánto tiempo lleva trabajando en ella.
La referencia laboral debe describir las aptitudes y el rendimiento de la persona en el trabajo, así como su capacidad para trabajar en equipo y resolver problemas.
La referencia laboral debe indicar si la persona es fiable y puntual, y si ha tenido algún problema en el trabajo.
Por último, la referencia laboral debe incluir el teléfono de la persona que hizo la referencia y el cargo que tiene dentro de la compañia, para que el potencial empleador pueda ponerse en contacto con ella.
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